Leiter (m/w/d) Personalmanagement Bank / Sparkasse

Personalstrategie gestalten. Menschen entwickeln. Zukunft möglich machen.

Seit über 200 Jahren schenken uns unsere Kundinnen und Kunden ihr Vertrauen und mit einer Bilanzsumme von ca. 23 Mrd. Euro und rd. 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Sparkassen Deutschlands.

Personalarbeit schafft die Voraussetzungen dafür, dass unsere Sparkasse auch morgen erfolgreich ist: mit den richtigen Kompetenzen, moderner Führung, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und Konzepten, die Veränderungen in Arbeitswelt, Technologie und Gesellschaft frühzeitig aufnehmen.

Als Leitung Personalmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für ein Team von rund 15 Mitarbeitenden und für ein außergewöhnlich breites Aufgabenspektrum: von Ausbildung und Dualem Studium über Bildungsmanagement, Arbeits- und Aufsichtsrecht bis hin zu zentralen personalstrategischen Themen.

Dabei geht es nicht nur darum, Bestehendes gut zu steuern. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Zukunft denkt, neue Ideen entwickelt und Lust darauf hat, Personalarbeit aktiv zu gestalten.

• Führung: Sie führen das Team Personalmanagement fachlich und disziplinarisch, geben Orientierung und fördern Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Entwicklung.
• Personalstrategie: Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und greifen Veränderungen in Arbeitswelt, Technologie, Gesellschaft und Organisation frühzeitig auf.
• Personalagenda: Sie verantworten zentrale Themen unserer Personalagenda und entwickeln Zukunftsthemen wie Führung, Veränderungsfähigkeit, Qualifizierung, Chancengleichheit und zukünftige Kompetenzanforderungen weiter.
• Konzepte: Sie entwickeln und verantworten personalwirtschaftliche Konzepte – von unserem Führungsverständnis über Entwicklungs- und Qualifizierungsansätze bis hin zu neuen Lösungen für eine zukunftsfähige Personalarbeit.
• Entwicklung: Sie verantworten Ausbildung und Duales Studium sowie das Bildungsmanagement und entwickeln unsere Angebote mit Blick auf die zukünftigen Anforderungen an Mitarbeitende und Organisation weiter.
• Arbeitsrecht: Gemeinsam mit der im Team verantwortlichen Juristin stellen Sie eine fundierte arbeitsrechtliche Begleitung wichtiger personalwirtschaftlicher Fragestellungen sicher.
• Regulatorik: Sie verantworten personalrelevante aufsichtsrechtliche Themen und sorgen dafür, dass regulatorische Anforderungen frühzeitig und praxistauglich in Prozesse und Konzepte einfließen.
• Vernetzung: Sie arbeiten eng mit den weiteren Einheiten des Personalbereichs, Führungskräften und anderen Unternehmensbereichen zusammen und verstehen Personalmanagement als aktiven Mitgestalter der Unternehmensentwicklung.

• Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, wirtschaftswissenschaftlichem, juristischem oder vergleichbarem Schwerpunkt oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Expertise: Sie bringen fundierte Erfahrung in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit mit und kennen idealerweise mehrere der genannten Themenfelder aus eigener Verantwortung. Zudem haben Sie ein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher und regulatorischer Zusammenhänge; Kenntnisse der aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Kreditinstitute sind von Vorteil.
• Gestaltungswille und Lösungsorientierung: Sie denken Zukunft und wollen gestalten. Neue Entwicklungen machen Sie neugierig und Sie haben Freude daran, Bestehendes weiterzuentwickeln. Sie sind konzeptionsstark und kreativ, erfassen komplexe Zusammenhänge schnell und entwickeln daraus klare und umsetzbare Lösungen.
• Umsetzungsstärke: Sie verbinden strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung und treiben Themen engagiert, eigenverantwortlich und mit hohem Qualitätsanspruch voran.
• Vernetzung: Sie arbeiten gern vernetzt, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und schaffen tragfähige Lösungen über Bereichsgrenzen hinweg.
• Führungspersönlichkeit: Sie verfügen über Führungserfahrung und haben Freude daran, unterschiedliche Persönlichkeiten und fachliche Kompetenzen in einem Team zusammenzuführen. Als Führungskraft geben Sie Orientierung, schaffen Vertrauen und fördern Eigenverantwortung und Entwicklung.

• In dieser Funktion verbinden Sie Nachwuchs, Lernen, Recht, Regulatorik und Personalstrategie und können damit zentrale Zukunftsfragen unserer Sparkasse unmittelbar mitgestalten.
• Sie erhalten den Raum, neue Ideen zu entwickeln, Themen miteinander zu verknüpfen und gemeinsam mit einem engagierten Team moderne Personalarbeit weiterzuentwickeln.
• Wenn Sie Lust darauf haben, Zukunft nicht nur vorauszudenken, sondern sie gemeinsam mit anderen zu gestalten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• Attraktive Vergütung: Ihr außertarifliches Jahresgehalt wird analog zum TVöD dynamisch angepasst zzgl. variabler Bestandteile sowie vermögenswirksamer Leistungen in voller Höhe.
• Flexible Arbeitszeit: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sich Ihr Berufs- und Privatleben gut in Einklang bringen lassen. Profitieren Sie von unserer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeiten und entscheiden Sie jedes Jahr neu über Ihre Wochenarbeitszeit.
• Mobiles Arbeiten: Sie können bis zu 60% Ihrer Arbeitszeit mobil arbeiten und erhalten ein iPad Pro – auch für die private Nutzung.
• Urlaub: Sie können sich in Vollzeit über 32 Urlaubstage (ab 2027 sogar 33 Urlaubstage!) freuen – Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. Wenn das Ihnen nicht reicht, haben Sie die Möglichkeit, einen Teil Ihres Gehalts jährlich in weitere Urlaubstage umzuwandeln.
• Mobilität: Fahren Sie mit dem vergünstigten Deutschlandticket Hannover Job in den Nahverkehrsnetzen deutschlandweit oder greifen Sie auf unser attraktives Fahrrad-Leasing zurück.
• Gesundheitsmanagement: Nutzen Sie unser umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches durch unsere Betriebsärztin, unseren BeratungsService, unsere Betriebssportgruppen sowie eine Hansefit-Partnerschaft ergänzt wird.
• Miteinander: Erleben Sie unser starkes Team - regelmäßige Dialogformate mit unserem Vorstand und unseren Führungskräften oder im Rahmen von Netzwerkrunden und offenen Mittagspausen fördern die gemeinsame Weiterentwicklung.

Wir sind ebenso vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden - wir freuen uns daher unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft über deine Bewerbung.

Über unser Online-Portal können Sie sich ganz einfach und schnell bewerben.

Aufgrund von Kapazitätsbeschränkungen und Datenschutzaspekten wird die Bewerbung nur über diese Plattform akzeptiert und bearbeitet.

Bereichsleiterin Personal
Iris Heymann
Tel.: 0511 / 3000-4110
E-Mail: iris.heymann@sparkasse-hannover.de

Personalberater
Tim Lawrynowicz
Tel.: 0511/3000-1764
E-Mail: tim.lawrynowicz@sparkasse-hannover.de